你的科技我来复制(2)

“Lhasa经理你好，请问给我联系好的助理呢？”

“张总我需要更详细的了解一下您的需求，您是更偏向于行政秘书型总助，还是青年骨干培养型总助？”

“有什么区别吗？”

“当然有区别。”

“行政秘书型的总裁助理往往是非常优秀的年轻女性，能力全面。但主要是负责总裁无暇分神的琐事，具有一定的决策权。”

“还有就是骨干培养型的总裁助理往往是优秀的年轻男性，是作为公司骨干来培养的，未来可能会成为公司副总或者总裁接班……”

“当然，两者并非绝对不兼容，主要还是看您的需求。年薪从10到35左右不等，个别非常优秀的，基本上到年薪40万左右也就大致到天花板了。”

这下张逸有些心动了，自己似乎两者都需要，但仔细一想也没必要。

“好的，那您稍等一下，我们这有几份人员简历，您可以稍微看看，筛选一下。”

片刻之后，几份人员简历摆在张逸的面前。

一份清一色的都是年轻漂亮的姑娘，简历也差不太多全都高学历。

普遍英文八级，精通三国语言。

履历方面，还有几个担任过国内一流大集团的总裁助理等。

还有一些其他的加分项，比如精通财务、法律知识，管理学等等。

“这几名人选都是猎头公司找到的最优秀的总助人才，我们的猎头都和她们交流过，保证不论是谈吐、处事还是待人接物，都是落落大方、有条不紊。”

“这个刘婉欣简历有点特别啊，原本是在一家知名外企做副总裁助理，后来为什么离职了？简历上好像没写。”

“因为一些私人原因，好像是有人一直骚扰追求她，所以离职来到天山市了。”

“不错就她了。工作能力强，行动果断，办事利索。”

刘婉欣是一位标准的职场成功女性，26岁的年纪，容貌甜美、举止得体，就连裹在衬衫和商务短裙里的身材，前凸后翘，都是无可挑剔。

第一眼见她，张逸的目光都不由得在她高高隆起的衬衫纽扣上多停留了两秒。

从各方面来说，这都是张逸需要的完美助理人选。

高学历高素质、流利使用三种外国语言、长得甜美端庄、谈吐落落大方、待人手腕八面玲珑、处理急事不会自乱阵脚。

张逸直接按照原工资提高30%挖了过来，月薪两万出头。

这是13年，青平大学应届毕业生普遍还在为月薪5000的目标而努力着。

跟刘婉欣确定好薪酬之后，便签订合同，告诉她明天就可以入职了。

自此银星科技有了第一个员工，可喜可贺。

跟猎头公司付完尾款之后，就去带着刘婉欣4s店提车，办理好临时车牌。

“婉欣，这些天你要大力招人，把公司框架先拉起来，财务会计，程序员，设计美工，运营推广”