大唐改革家(2)

张超一旦进入了唐朝的吏部，结果他发现自己好像掉进了一个地狱里面。因为唐朝的选人用人制度太落后了，比起后世根本没有办法相比。在唐朝，他们的选人制度都是靠着上司的保举，必须要你的直属上司保举你，那你才能够获得升迁。可是这种其实是非常落后的制度，这种靠着上司保举升迁的制度，非常容易形成人身依附，因为每一个下属的前途命运都是依附在直属上司那里，这样他们为了得到升迁，那难免也就是要拼命讨好直属上司，然后让直属上司心里面高兴，才能够获得上司保举。

而这种制度，很容易让一个上级从由上到下控制了很多下属，然后成为一个个的人身依附的体系。而这种人身依附那绝对是党同伐异的重要原因，然后一层层的依附下来非常容易产生权臣的。何况这种靠着上级保举，能保举出什么人才呢？恐怕也都是一群马屁精，然后长期下去也就弄得国家乌烟瘴气的。所以哪怕是后世，招聘提拔官员也都是由组织部门负责，甚至新招募公务员也都是要由人事部门负责，别的机关单位不能够擅自招募人员。这个也都是为了避免一个部门自我庞大，然后成为一个饕餮巨兽来威胁上级的原因。可是现在这个情况，让张超非常郁闷，这些下属官员不但有资格保举下属，而且还能自行招募官员。甚至目前的大唐对于国家官员的选拔，也都没有形成一个固定的标准。完全是上司说你行，你就行，不行也行。如果不能够获得上司的高兴，那你行也不行。这种选人用人制度多么落后，所以张超非常痛苦了。所以，看到了这一幕，张超非常想要动笔，然后给皇帝李渊写一份关于人事改革的方案。

张超当年在发改部门的任职了二十年，他得到了一个职业病，那也就是看到了什么落后于时代的现象，也都难免要开口指责，然后想办法要让对方改变，改变到符合他想法的情况。这个也是张超多年下来的职业病，看不惯那些落后于时代的现象，所以他来到了这个唐朝的吏部，发现了这里简直是他的地狱啊！人事制度全面落后，让他在这个吏部好像犹如坐着一个火山口一样，屁股非常难受坐不住啊！

“写不写呢？”张超提起笔，犹豫的想道。

张超非常想要些这份奏章，可是前世为官多年，尤其是在发改部门工作二十年的经历告诉他，凡是改革，那都是要触动那些旧有的既得利益者。如果自己写了这个改革方案，那自己可是得罪了很多人了。到时候有多少人要因此丢了官帽，有多少人因此失去了保举官员的权利，有多少人要无法组建自己的派系。所以，每一次改革，那都是要得罪人的，尤其是那些既得利益者。如果自己写了，自己这个小胳膊小腿的，能不能顶住那些既得利益者报复啊！