歌手养成公司(2)

炫光游戏的名头还是很响亮的，基本上稍微接触过在线网游的年轻人，都知道这家公司，魏莱自然也是。

他更加满意了，笑着说道：“当然，我们公司非常欢迎像你这种有丰富工作经验的程序员，请问有时间来面试吗？”

电话的另一头，傅少锋有些错愕，最近一周，他已经习惯碰壁了，还是第一次这么顺利，搞得他都有点不适应了。

他连忙答应道：“当然，什么时候面试都可以！”

“那就今天下午吧，下午两点，XX区，科达广场的瑞幸咖啡店见！”

“没问题！”

挂断电话，傅少锋兴奋的在地铁上跳了起来！

经过了多次失败后，这是他第一次感受到，有人真心想要接受他的求职！

这一刻，那顶薪只有一万八的薪资，已经完全不被他在意了，甚至傅少锋心中都升起了一股，想要立马入职这家公司的心理。

哪怕他在这之前根本没听过这家叫【未来前线】的公司。

但是，他已经迫切想要为这家公司发光发热了！

一个28岁，正在面临失业危机的程序员，就是这么的容易被打动！

......

另一边，挂断电话的魏莱，脸上的表情也很喜悦。

在傅少锋之前，他已经连续面试了十几位求职者了，但是一个都没成。

首先，愿意来未来前线面试的求职者，基本上都是刚出校园的应届毕业生，以及一些因为犯错被前任公司开掉的劣迹员工。

没办法，魏莱开出的工资，确实要比魔都程序员入门薪资多不少，很多公司开的工资都是六千起，远低于他的一万起。

但是尴尬的是，未来前线实在是太没名气了。

没名气也就算了，甚至公司都还没有开始正式运营，而且业务也基本为0。

再加上魏莱这个老板很年轻，这就导致走到了面试这一步的求职者，基本上都不愿意加入未来前线。

怕还没干两个月，这个公司就黄了，这不是耽误事嘛！

甚至这种新公司，还很容易出现拖欠工资的事情。

到时候说的是一万/一月，结果公司两个月就黄了，工资还一毛都不发，那哭都没地方哭去。

所以几次面试，最终都是不欢而散。

应届毕业生们，有些想法比较单纯，而且其中还有一个人认出了曾经是男团成员的魏莱，所以有五六个都愿意加入未来前线，和公司共奋斗。

毕竟初创公司也是有好处的，如果公司能发展起来，那升职空间很大啊！

可是魏莱却对他们不太满意，刚毕业的应届毕业生，去一般的互联网企业从实习生做起，倒是很适合，有前辈带着教几个月，也就入行了。

但是未来前线不同，魏莱要招募的是入职了就能用的，立马投入到虚拟形象开发工作中的资深程序员。

而一些有工作经验，但是对前任工作不满意，或者因为工作失误被辞退了的求职者，在看到未来前线八字都还没一撇时，自然是不愿意冒险加入的。