步步为赢：看菜鸟的敢想敢做(16)

因为赵佳燕经常利用业余时间给其他部门的同事帮忙，于是，各部门都把她当成了“候补队员”，遇到难处都会求助于赵佳燕，而赵佳燕从不拒绝。

一个周末，人力资源部经理需要面试几十名求职者，由于是单个面试，因此，在面试的同时，公司要人手招待其他的面试者以及维护面试的次序。但是，人力资源部经理手下唯一的一个兵——人事助理正好在休婚假。想来想去，人力资源部经理就求助于赵佳燕，赵佳燕爽快答应，并且把工作做得尽心尽责。

半个月前，公司的行政部主管调到一个分公司担任分公司经理了，出人意料的，赵佳燕被调到行政部担任主管。赵佳燕很是忐忑不安，她找到老总：“于总，我以前就是市场部的一个小文员，您这突然把我提拔为行政部主管，我感觉胜任不了啊！”老总笑眯眯地说：“小赵，你放心，我不会看错人的。你以前是市场部的文员，你给自己定位很好，本职工作做得也很优秀。但是，我更看重的是你‘补位’补得好，不管公司哪个部门缺人手，你都会积极主动地去帮忙，去‘补位’，大大缓解了这些部门因为暂时缺少人手而造成的被动局面，你对公司这么有感情，这么有责任心，让我很感动。其实，行政部主管说白了就是一个公司的‘管家’，我觉得你特别适合这个‘管家’职务。”

于是，赵佳燕担任了行政部主管。

职场建议

每个老板都很看重员工对公司的感情。当一个员工能处处为公司着想，在公司的一些部门因为种种原因而暂时缺乏人手的时候，这个员工能够利用业余时间积极主动地“补位”，那么，这样的员工是很受领导欣赏和信任的。职场中，仅仅给自己“定位”准确还远远不够，能够积极主动地“补位”，你在职场中才会拥有更加广阔的“进步”空间。

4.11不要当职场大佬的“炮灰”

韩影和潘萌是同一家公司的员工。韩影是公司的人力资源部经理，潘萌是财务部主管。

她们的公司是两个股东共同出资组建的公司，按照所占的不同比例，两人分别是公司的大老板和二老板。

在合作办公司的过程中，大老板和二老板矛盾比较大，属于面和心不和。

有一次，大老板也不知道为什么发怒，他气冲冲地把韩影叫到办公室：“你现在去把某某劝退，让他自己写辞职书，这样，大家面子上都好看。”某某是二老板的一个亲戚，工作能力一般，但是薪水却不低。大老板觉得二老板用人唯亲，是培养自己的私人势力，就想让公司人事部门把这个某某赶走。得到大老板的指示后，韩影虽然觉得有点棘手，但是，考虑到这是大老板的指示，出了事情也是大老板顶着，于是，很卖力地把某某劝退了。

虽然二老板出差在外，但是，他很快就知道了这件事情。公司的重要事务还没有办完，立刻气冲冲地坐飞机返回，质问韩影：“你有什么权力把某某辞退？他是我的亲戚，你难道不知道吗？是不是想趁我不在家搞政变？”韩影被二老板质问得直冒汗，没招，她只得把事情往大老板身上推：“是老总让我劝退的，我只是具体执行而已！”听韩影这么一说，二老板拍案而起地找大老板讨说法去了。大老板当初也是一时冲动，后来闻言二老板专门坐飞机回来处理这个事情，大老板冷静考虑后，觉得这件事情弄得很被动，不管怎么说，二老板是重要股东，在公司是有一定权力的，安排个亲戚也不算过分，不声不响地把人家辞退算什么？这不是影响内部团结吗？两个老板如果真较真，受损的还是公司。于是，当二老板怒气冲冲地向他讨说法的时候，大老板居然不承认：“你肯定是误会了，某某近期工作态度消极了一些，我只是让韩影找他谈话，让他工作态度积极主动一些，根本没有让他辞职啊！”听了大老板的话后，二老板的火气小了一些，但是，为了挽回自己的面子，他提出了两个条件：某某立即返回公司继续工作，必须撤掉韩影的人事经理职务，因为这样“擅自草率做出重大人事决定的人事经理是严重不称职的！”大老板为了缓和两人本来就紧张的关系，就以“大局”为重，同意了这两个条件。韩影就这么冤枉地被撤了部门经理的职务。